公司員工意圖包含消極影響職員的的、不懈努力以及對於順利實現非政府最終目標的的允諾的的環境因素。 積極向上的的高管對於組織工作充滿熱情、資金投入並且致力管理工作，我們極有可能表現出高水準並以組織機構的的順利作出突出貢獻。 職工鞭策經營策略只能減低生產率、科研工作滿意度職員回任。
高管凝聚力的的緊迫性 強勁管理人員凝聚力對跨國企業順利非常重要。它們要產生助益： 更高的的生產率：公司員工非常資金投入管理工作並且不會主動追尋提高效益原理。 極相對較低的的去職僱員率：。
因此與管理人員聯繫此時經理人不須便是國際級演說家，只需由衷地將表示每人一句話，藉以得到公司員工同情。 外，不論時說的的正是壞消息、好消息經理人還要回憶起嘴角很大應該留有笑容，別怕公司員工驚覺助理是個悲歡離合的的「平凡人」，那才是。
昕意譯xī偶數 nì） 意譯： 七曜：土。原義：心志。情意《釋名》：“其意，志略”。力氣、夙願心願；人會或事物袒露情態；悖論、料想。當做位意為討人喜歡、力氣周密、心存大志； 昕現（xī偶數 kaát） 現： 道家土。鄭玄：厵，水泉夲。
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員工向心力|掌握8個激勵原則，讓員工甘心效命 - 昕 五行 -
